시니어와 1on1을 어떻게 효과적으로 진행할 수 있을까요
시니어와 1on1을 어떻게 효과적으로 진행할 수 있을까요?
🤔
Question
팀이 모두 시니어로 구성되어있다 보니, 1on1을 진행하기 더 어려운 것 같아요. 이미 잘하고 계시고, 연차도 팀장인 저보다 높아서 제가 어떤 주제로 대화를 이끌어 가야 할지 너무 어렵네요. 보통 주니어면 성장으로 이야기 나눌 텐데, 팀장인 저보다 연차가 많은 팀원들은 어떻게 1on1미팅하면 좋을까요? 특히나 팀원들은 과거에 1on1 미팅에 대한 경험이 좋지 않으셔서 적극적이지 않습니다.
팀이 모두 시니어로 구성되어있다 보니, 1on1을 진행하기 더 어려운 것 같아요. 이미 잘하고 계시고, 연차도 팀장인 저보다 높아서 제가 어떤 주제로 대화를 이끌어 가야 할지 너무 어렵네요. 보통 주니어면 성장으로 이야기 나눌 텐데, 팀장인 저보다 연차가 많은 팀원들은 어떻게 1on1미팅하면 좋을까요? 특히나 팀원들은 과거에 1on1 미팅에 대한 경험이 좋지 않으셔서 적극적이지 않습니다.
👏
CLAP's Answer
과거에 1:1미팅에 대한 경험이 좋지 않으셨기 때문에, 초반에 신뢰를 쌓는 시간이 좀 더 걸릴 수 있습니다. 미팅마다 아주 작은 액션아이템이라도 만들고 이를 해결하기 위해 노력하거나, 바뀌는 모습을 보여주세요. 혹은 1on1을 통해 팀 문화 측면에서 시니어분께 조언을 구하는 것도 좋습니다. 리더로서 느끼는 어려움 등을 먼저 솔직하게 공유하고 시니어 구성원에게 도움을 요청한다면, 팀 문화 측면에서 시니어분이 진행할 수 있는 액션아이템을 설정하기에도 한결 쉬워집니다.
과거에 1:1미팅에 대한 경험이 좋지 않으셨기 때문에, 초반에 신뢰를 쌓는 시간이 좀 더 걸릴 수 있습니다. 미팅마다 아주 작은 액션아이템이라도 만들고 이를 해결하기 위해 노력하거나, 바뀌는 모습을 보여주세요. 혹은 1on1을 통해 팀 문화 측면에서 시니어분께 조언을 구하는 것도 좋습니다. 리더로서 느끼는 어려움 등을 먼저 솔직하게 공유하고 시니어 구성원에게 도움을 요청한다면, 팀 문화 측면에서 시니어분이 진행할 수 있는 액션아이템을 설정하기에도 한결 쉬워집니다.