등급 조정(캘리브레이션), 이럴 때 사용해보세요

등급 조정(캘리브레이션), 이럴 때 사용해보세요

최종 등급 조정의 목적

CLAP의 최종 등급 조정은 리뷰 과정에서 캘리브레이션을 진행할 수 있는 기능입니다.

캘리브레이션은 각 매니저의 평가 초안을 토대로 같은 관점으로 성과를 재평가함으로써, 조직에서 성과를 측정하는 기준을 통일하고 평가자 간의 격차를 줄이기 위해 필요합니다. 따라서 CLAP의 최종 등급 조정 또한 각 매니저가 입력한 평가등급에 대해 논의함으로써 조직에서 동일한 기준으로 구성원을 평가할 수 있도록 돕습니다.

CLAP 최종 등급 조정의 특징

CLAP의 최종 등급 조정은 1차만 운영하거나 혹은 1, 2차를 모두 운영할 수 있습니다.

1차만 운영하는 경우, 1차의 조정 결과가 최종 등급으로 반영되며 해당 결과가 평가받는 사람에게 노출됩니다.

2차까지 운영하는 경우, 1차의 조정 결과에 대해 2차 조정에서 한 번 더 검토할 수 있으며 2차 조정의 결과가 평가받는 사람에게 노출됩니다.

최종 등급 조정의 활용 사례

위와 같은 조직도를 기준으로 1차 조정만 사용하는 경우, 1/2차 조정을 모두 활용하는 경우는 다음과 같습니다.

A. 1차 조정만 사용하는 경우

1회의 캘리브레이션 세션을 열어 최종등급을 확정하고자 할 때 사용합니다. 1차 조정만 활용하는 경우, 모든 조정 참여자가 한 번의 조정과정을 통해 최종등급을 결정합니다.

• 각 파트 구성원의 평가 결과에 대하여 파트장, 팀장, 경영지원팀(HR), 대표가 함께 모여 평가 등급 조정을 논의하는 경우
• 파트장 혹은 팀장 평가결과에 대해 경영지원팀(HR)과 대표가 함께 최종적인 등급 조정을 논의하는 경우
• 파트장이 작성한 구성원 평가 초안에 대해 팀장이 조정자로 참여하여 평가 등급 조정을 논의하는 경우 (대표 및 경영지원팀(HR)은 조정에 참여하지 않고, 최종 등급 결정을 팀장에게 위임)

B. 1차/2차 조정을 모두 사용하는 경우

2회의 캘리브레이션 세션을 열어 최종등급을 확정하고자 할 때 사용합니다. 1차 조정된 등급에 대해 2차 조정을 통해 다시 한 번 조정을 진행할 수 있으며 2차 조정의 결과가 최종 등급으로 확정됩니다.

실무리더급에서 1차 조정을 진행한 뒤, 해당 결과를 토대로 HR 혹은 경영진이 구성원 전체의 등급 현황을 살펴본 뒤 다시 한 번 조정을 통해 최종등급을 확정하고자 할 때 활용할 수 있습니다.

• 팀원 평가에 대하여 파트장과 팀장급이 1차로 조정을 진행 후, 1차 캘리브레이션 결과에 대하여 팀장, 경영지원팀(HR), 대표가 함께 모여 2차로 평가 등급을 조정하고 최종확정하고자 하는 경우
• 파트장 평가에 대하여 팀장급과 경영지원팀(HR)이 모여 1차로 조정을 진행 후, 해당 결과를 토대로 경영지원팀(HR), 대표가 2차 조정 및 최종등급을 확정하고자 하는 경우