우리 조직 목표는 적절할까? | 목표를 수립하는 방법 A to Z
단기목표 체크리스트
단기목표 체크리스트
회사의 목표는 장기, 중기, 단기로 나눌 수 있습니다. CLAP에서는 3년 이상을 장기목표, 1년을 중기목표, 3개월을 단기목표로 설정하며, 분기 단위로 목표수립하는 것을 권장합니다.
1개월 혹은 분기 목표를 수립하기 전이나 후, 아래 체크리스트를 활용해 ‘목표가 제대로 세워졌는지’ 점검해보세요!
![](https://academy.clap.company/content/images/2023/07/short_term_objective_checklist_1-1.jpg)
1. 목표 간의 정렬
- 설정한 단기 목표는 상위 목표(중, 장기목표)를 이루기 위해 필요한 것으로 구성되어 있다.
- 단기 목표들의 합은 상위 목표(중, 장기목표)의 부분을 구성한다.
- 단기 목표의 수립이 상위 목표(중, 장기목표)의 어떠한 부분에 기여하는지 알 수 있다.
2. 목표의 명확성
- 설정한 단기 목표는 측정 가능한 지표, 수치로 구성되어 있어 달성 여부, 또는 진척 상황의 확인이 가능하다.
- 작성된 목표는 해당 팀 또는 개인의 업무를 대부분 포함한다.
- Sale, Marketing, Product 등 사업조직의 경우 8~90%, 인사, 재무 등 스텝조직의 경우 50%가 일반적입니다. - 목표 간의 우선순위가 명확하여 어떠한 일부터 진행해야 하는지 알 수 있다.
- 목표의 명확한 기한이 설정되어 있다.
- 목표의 결과값에 대해 구성원이 모두 동일한 인식을 가지고 있다.
3. 목표의 투명성
- 해당 목표와 관련된 모든 구성원이 목표를 이해하고 받아들일 수 있다.
- 목표 수립 과정에서 목표의 난이도, 기한의 적절성, 리소스의 충분 여부 등이 검토되었다.
- 해당 목표를 설정하는 과정, 달성하는 과정이 투명하게 공유되었다.