1on1을 조직에서 처음 진행할 때 어떤 준비를 해야 좋을까요
1on1을 조직에서 처음 진행할 때 어떤 준비를 해야 좋을까요?
🤔
Question
저는 조직에서 1on1 미팅을 처음 진행하려고 합니다.
하지만 어떤 준비를 해야 좋을지 잘 모르겠습니다.
어떤 주제로 이야기를 나누어야 할지, 어떤 방식으로 구성원을 도울 수 있는지에 대한 가이드가 필요합니다.
저는 조직에서 1on1 미팅을 처음 진행하려고 합니다.
하지만 어떤 준비를 해야 좋을지 잘 모르겠습니다.
어떤 주제로 이야기를 나누어야 할지, 어떤 방식으로 구성원을 도울 수 있는지에 대한 가이드가 필요합니다.
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CLAP's Answer
아래와 같은 내용으로 처음 1on1 미팅을 준비해보세요.
1. 1on1 미팅의 목적 설명: 1on1 미팅은 구성원을 도와주는 시간이라는 것을 명확히 설명해야 합니다. 구성원들이 업무와 성장 관련 어려움을 솔직하게 표현할 수 있도록 지속적으로 1on1미팅을 진행하며 구성원의 심리적 안전감 쌓아가세요. 이를 통해 개인의 성장과 조직의 협력을 촉진할 수 있습니다.
2. 1on1 미팅 주제 설정: 구성원들에게 1on1미팅에서 어떤 이야기를 나누고 싶은지 묻고, 목표와 성장에 대해 이야기할 수 있도록 공유해야 합니다. 구성원들이 업무와 성장 관련 어려움을 자유롭게 말할 수 있도록 독려하는 것이 중요합니다.
3. 관련 컨텐츠 활용: CLAP 아카데미에 있는 멤버를 위한 1on1 기본과정을 제공하면 도움이 될 수 있습니다. 해당 컨텐츠를 구성원들에게 공유하고, 1:1 미팅 이전에 한 번 읽어보도록 유도합니다. 이를 통해 구성원들이 미팅에 대한 이해도를 높일 수 있습니다.
4. 최근 업무 컨디션 체크: 1on1 미팅을 처음 진행할 때, 구성원들의 최근 업무 컨디션을 간단하게 체크해보는 것이 좋습니다. 1부터 5까지의 점수로 최근 1개월간의 업무 만족도를 평가하도록 하여 이야기의 시작점을 잡을 수 있습니다.
이외에도 CLAP 아카데미에 있는 1on1 진행하기 : 시간배분, 1on1 진행하기 : 내용선정 콘텐츠를 참고해보세요.
아래와 같은 내용으로 처음 1on1 미팅을 준비해보세요.
1. 1on1 미팅의 목적 설명: 1on1 미팅은 구성원을 도와주는 시간이라는 것을 명확히 설명해야 합니다. 구성원들이 업무와 성장 관련 어려움을 솔직하게 표현할 수 있도록 지속적으로 1on1미팅을 진행하며 구성원의 심리적 안전감 쌓아가세요. 이를 통해 개인의 성장과 조직의 협력을 촉진할 수 있습니다.
2. 1on1 미팅 주제 설정: 구성원들에게 1on1미팅에서 어떤 이야기를 나누고 싶은지 묻고, 목표와 성장에 대해 이야기할 수 있도록 공유해야 합니다. 구성원들이 업무와 성장 관련 어려움을 자유롭게 말할 수 있도록 독려하는 것이 중요합니다.
3. 관련 컨텐츠 활용: CLAP 아카데미에 있는 멤버를 위한 1on1 기본과정을 제공하면 도움이 될 수 있습니다. 해당 컨텐츠를 구성원들에게 공유하고, 1:1 미팅 이전에 한 번 읽어보도록 유도합니다. 이를 통해 구성원들이 미팅에 대한 이해도를 높일 수 있습니다.
4. 최근 업무 컨디션 체크: 1on1 미팅을 처음 진행할 때, 구성원들의 최근 업무 컨디션을 간단하게 체크해보는 것이 좋습니다. 1부터 5까지의 점수로 최근 1개월간의 업무 만족도를 평가하도록 하여 이야기의 시작점을 잡을 수 있습니다.
이외에도 CLAP 아카데미에 있는 1on1 진행하기 : 시간배분, 1on1 진행하기 : 내용선정 콘텐츠를 참고해보세요.